目指すは打倒社員！？内定者のみの週次ミーティングを開催しました！

第2回から内定者も参加可能になったGA Booster。
フレッシャー枠が設けられたこともあり、来年入社予定の19卒内定者からも「参加してみたい！」という声が集まりました。
しかし、「興味はあるけど、アイデアが思い浮かばない」「チームでやりたいけど、チームを組む相手がいない」というような意見も出てきました。

そこで、オフィスを活用し内定者のみの週次ミーティングを開催することにしました！

GA Boosterがどういう制度なのかは、前回の記事でご紹介しているのでこちらもぜひご覧ください。

「挑戦し続けるGAであるために」　内定者も参加可能なGAの社内新規事業コンテスト「GA Booster」とは…?

GAは2018年から「GA Booster」という社内新規事業コンテストを開催しており、2018年7月から第２回のアイデア募集が始まっています。 そこで今回から第2回GA Boosterの様子をシリーズでお伝えしていこうと思います。

1日目

１日目は６人がオフィスに集まり、約１時間のミーティング。
初対面のメンバーもいたため、まずはそれぞれ自己紹介をしました。

在学中に起業した人や、インターン生として参加した会社で執行役員を経験した人、未経験から独学でプログラミングを学び現在は３社でエンジニアインターンとして働いている人、など６人ともそれぞれがユニークな経歴や趣味などを持っていたため、自己紹介だけで30分も使ってしまいました（笑）

その後は、それぞれが事前に考えていたアイデアの共有とフィードバック。
GA Boosterに提出するアイデアは必ずしも今のGAの事業領域に沿う必要はないため、HR Tech(Human Resource × Technology)・IoT(Internet of Things)・シェアリングサービス・InsurTech(Insurance x Technology)など、多様なアイデアが集まりました。

フィードバックも盛り上がり、それぞれが今後考えていくべきことや、自分のアイデアが抱える課題を確認しました。
また、同じようなサービスを考えているメンバー同士でチームを組むといったチームの再編成も行いました！

2日目

あいにくの台風直撃。
天気も悪く、電車の遅延等も発生している中ではありましたが、ミーティングを開催しました。

前回のフィードバックを踏まえて各自改善してきたアイデアの共有と更なるフィードバックを実施。
チームによっては実際にGA社員の方にヒアリングをしてくるなど、前回よりもアイデアのクオリティが上がっていました。

また、今回から初参加の人もいたため、その人のアイデアも全員に共有。
そのアイデアのクオリティの高さと資料の作り込み具合に、他のメンバー全員圧倒されました（笑）

３日目（最終日）

３日目は、GA Boosterの締め切り直前に開催。
各々、１日目・２日目のフィードバックや、社員さんからのフィードバックを参考に改善してきたアイデアを発表。
とても作り込まれたアイデアが多く、締め切り前の最終ミーティングも非常に充実した時間となりました。

この記事でアイデアを紹介することは出来ませんが、内定者のアイデアがGA Boosterに選出され事業化まで進むと信じているので、その時にご紹介させていただこうと思っています！！

７月からアイデア募集が開始された第２回GA Boosterですが、既にアイデア募集も締め切られ、審査の段階に入っています。
第１回開催当時より社員も増え、内定者も参加できるようになったことで多くのアイデアが集まりました。

果たしてどんなアイデアが予選を通過するのか。また、フレッシャー枠には誰のアイデアが選ばれるのか。私自身も参加しているので緊張しながらも、発表がとても楽しみです。

次回は予選の結果をお伝えしようと思います！

EDITOR’S PROFILE

増田 剛士

2019年4月に新卒でGAテクノロジーズに入社。Communication Design Centerにて広報やイベントの運営、社内システムの運用などに携わっています。

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内定者 GA Booster