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シンガポールキャリアフォーラム2019に出展!

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新卒採用

Sep

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WORDS BY万代 雅展
POSTED2019/09/24
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こんにちは!
新卒採用チームの万代(まんだい)です。

今回は、9月14、15日の2日間で開催された「シンガポールキャリアフォーラム(20卒・21卒対象)」のレポートをお届けします!!

そもそもなぜ、GAテクノロジーズが海外のキャリアフォーラム(以下CF)に出展したのか。
それは、今後グローバル展開を見据えているからです。

現在は国内でのビジネスがメインですが、海外展開も視野に入れ、粛々と準備を進めています。だからこそ国内だけではなく海外の優秀な人材にもアプローチしたいと考え、出展を決めました。

GAテクノロジーズとして、海外出展は初の試み。11月にはアメリカのボストンで開催される「ボストンCF」へも参加を予定していますが、今回のシンガポールCFはそれに先立って「学生さんの志向性を知る」「魅力を感じてもらえるポイントを把握する」など、今後の海外採用において非常に重要な位置づけとなるイベントでした。

シンガポールCFに出展している企業は約35社。ほとんどが名の知れている大手企業です。参加する学生も約600名と、日本で開催される合同説明会と比較しても、とてもコンパクトな就活イベントです。

参加された学生さんは、20卒が3割、21卒が3割、その他22卒と既卒が4割で、東南アジア諸国から集まった方々が7割、日本人が3割でした。

私たちは、海外ではまだまだ無名のベンチャー企業。「事前応募はほとんどもらえないのでは…」と思っていましたが、嬉しいことに多数の方から応募をいただくことができました!

どんな学生さんに会えるのか、期待と不安が入り混じる中、本番当日を迎えました。

会場には、「ここは日本?」と思うほどリクルートスーツを着た学生さんが!
開始前は、初日ということもあり、会場全体が熱気に溢れていました。

アナウンスとともに、一斉に会場に学生さんが流れ込み、思い思いに各企業のブースへ。

GAテクノロジーズも、学生さんの熱量に負けない布陣(CHRO、マネージャー、新卒採用担当)で臨みました。

「少しでもたくさんの学生さんに知ってもらいたい」と考え、初日は説明会を6回実施しました。みなさん想像以上に興味を持ってくださり、初回の説明会は満員!幸先の良いスタートとなりました。
その後も多くの方にブースに足を運んでいただき、説明会はほぼ毎回満員御礼となる盛況ぶり。

実は、6月に開催された国内イベントに出展した際は、何の装飾も施されない殺風景な雰囲気でした…。
今回は、その反省を踏まえ、CDC(Communication Design Center/社内外のコミュニケーション全てを司る部署)にブース装飾を依頼。クリエイティブメンバーの全面協力のもと、有名な会社さん相手にも戦える仕様に!(笑)
ブランディングやデザインを、社内で全て完結できる環境はとても恵まれているなと、改めて痛感しました。まさにGAテクノロジーズらしい、「共に勝つ」精神を体現したブースです!

さて、午前中はあっという間に過ぎ、熱気に包まれながらもお昼になると会場から学生さんの姿が消え….。
日本ではなじみのない光景が。

イベント運営会社いわく、ランチとは別に1時間は休憩をとる人が多いそう。外に食べに行って戻ってこないくらいなら、ランチスペースを会場に用意し、移動を最小限にする配慮のようです。
また様々な宗教観を持つ学生さんがいらっしゃるため、祈祷する場所が設けられているなど、多民族国家・シンガポールの文化を感じられた瞬間でした。

さて、このイベントではブースとは別に、面接を実施するためのインタビュールームという場所があります。
午後からはこちらで、選考を通過した学生さんと初の顔合わせをしました。

そんなこんなで怒涛の初日が無事終了!!
1次選考を通過し、翌日の2次選考にご案内した学生さんも数名いらっしゃいます。

GAは、事業や組織運営の意思決定が非常に速い会社です。採用も同じく、スピード感のある意思決定を行なっています。そのため、2次面接であっても内定をお出しするケースもあります。

翌日は早くも最終日。応募いただいた学生さんへの連絡をしたり、ブースの仕様を少し変更して、備えを万全にして帰宅!

そして、いよいよ勝負の最終日…。
この日は、説明会兼1次面接を実施するためブースをフル活用。大変有り難いことに、2部屋借りたインタビュールームも、面接官が休憩する時間がないほど、面接で埋まりました。

あっという間に最終日が終わり、成果は…。その場で内定をお伝えした学生さんが5名も!帰国後の面接で、内定をお出しする可能性のある学生さんも複数名いらっしゃいました。
私たちの船に一緒に乗る決断をして、共に戦っていく仲間が増えることを願って止みません。

さて、最後に少しだけ振り返りを。
今回、海外のCFに出展して感じたのは、「グローバル採用においても、採用基準は同じ」ということです。
言語的な要件はもちろん一定あると思いますが、私たちが一緒に働きたい人は、素直さ・謙虚さ・向上心を持ち、高い目標を掲げ挑戦しようとする学生さんです。海外のCFでは、留学を志しているだけあり目的意識が明確で、挑戦と成長を求めていらっしゃる方がほとんど。そういう意味では、GAテクノロジーズと非常に親和性の高い学生の皆さんにお会いできる機会となり、とても大きな収穫となりました。
また、何よりも、海外の学生さんがGAテクノロジーズのミッション・ビジョンに共感し、事業のポテンシャルに魅力を感じてくださったことは、今後のグローバル採用を控える私たちにとって、とても自信になりました。

次は11月1日から開催されるボストンCFに出展します。ボストンではどんな学生さんに会えるのか、今から楽しみでなりません!
事前応募ページも公開していますので、ぜひこちらもご覧ください。

それではまた次回お会いしましょう!

EDITOR’S PROFILE
    万代 雅展
    新卒採用チーム MGR。
    2019年にGAテクノロジーズにジョイン。
    人事として、新卒研修や社内の様々なプロジェクトにも従事。
    新卒採用に関わることを発信していきます!
    趣味:スイーツの食べ歩き(無類の甘党)
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