入社5年目で

本社部長に抜擢

当社には、体育会でスポーツに打ち込んだとか、大学での専攻に力を入れたという社員が多くいるのですが、僕はそのどちらでもありません。体育会系の世界とはまったく縁がなく、要領よく単位を取り、アルバイトもそこそこして…と特筆すべきことは何もない、よくある大学生活を送っていました。

就職活動を始めた当初は、大手企業を中心に考えていました。複数社から内定をいただき、就職活動を終えようとしていたのですが、その時初めてリアルに30代、40代になった自分を想像しました。すると、役職や年収がおおよそ見えてきてしまうように感じてしまって。「本当にこのままでいいのだろうか」と自問自答し、そこから就職活動をやり直して、今度は積極的にスタートアップ企業を見てみることにしました。

その中でもGA テクノロジーズに魅力を感じた理由は、大きく2点あります。
1点目は、売上や従業員数といった伸び率が、非常に大きな会社であったということ。新卒からのファーストキャリアとして走っていく場としては、自分自身が一番成長できる環境だと感じました。
2点目は、働いている社員の方々から、ワクワク感が伝わってきたことです。GAテクノロジーズのメンバーは、誰もが夢やビジョンを持っていて、それをお互いに開示したり耳を傾け合ったりするカルチャーがある。それが大きな決め手になりました。

新卒でRENOSY不動産投資のセールスに配属され、2年目で福岡営業所の営業所長になりました。最初、営業所長と言われたときは、「入社2年目の自分で、結果が出せるのだろうか」というプレッシャーや不安を強く感じました。ただGAテクノロジーズは、部署間や年齢による垣根がとても低いので、どんなことでも相談しやすい環境があります。その時も、自分一人で抱え込まず、先輩たちにたくさん話を聞いてもらいました。そうすることで、特にマネジメントの部分でフィードバックをたくさんもらうことができました。

実際、入社2年目でマネジメントを経験できたことは大きかったです。自分のチームを持つということの大変さと難しさ、同時に大きなやりがいを感じることができました。
現在は、部長として20人以上のチームをまとめています。人数が増え、各メンバーの個性も多様になり、自分自身今は本当にトレーニングの時期だと思っています。それまでは、とにかく情熱や勢いで押し切る部分がありましたが、今はどんなメンバーにも伝わる言い方について考えたり、言語化、言葉の大切さについて学んでいる毎日です。

多様な部署、職種があるので一概には言えないですが、共通しているのは「自発性があるか」というところだと思います。指示してもらったり指名してもらったりするのを待つのではなく、常に自分から動き、また「自分が」と手を挙げられる人が活躍しています。あとは常に変化し、動き続けている組織なので、そういった変化にも柔軟に対応できたり、その変化自体を楽しめる人が向いていると思います。

どのポジション、どの事業部にいても、とにかくずっと走り続けていたいです。今後会社がどこに向かってどれくらい伸びていくのか、正直想像が及ばない部分もあるのですが、何歳になってもチャレンジする姿勢で、その時の業務や環境と格闘していたいですね。

あとは、自分のマネジメントスキルをより深めていきたいと思っています。このまま会社が大きくなっていったときに、僕がマネジメントしたメンバーが核になっていくことだったり、活躍していくことが、自分自身の充実感であったり喜びにつながるからです。

僕は学生時代、「仕事」というのは「やらなければいけないタスク」のようなイメージがありました。しかし実際に働き出してみると、毎日時間が過ぎるのがあっという間で、「仕事ってこんなに楽しいんだ」という新鮮な驚きがあったくらいです。そんな風に、自分が満足感を持ち、能動的に動くことが楽しいと思える職場を見つけてほしいです。