アプローチ

テクノロジー×
人間力で、
未来を起動せよ。

不動産業界をはじめ、
さまざまな領域を革新しつづけるGAテクノロジーズ。
その裏には、他の会社にはない、独自の文化がある。
社員のインタビューを通じて、その文化や社風に迫る。

GAにはこんな文化が根づいている

#A 最適解を生み出す
#B 組織で成果を出す
#C 果敢に挑戦する

#A

最適解を生み出す

GAテクノロジーズは
「脳ミソの
ダイバーシティ」

マーケティング
光安悠太
同じビジョンで
成長していける
M&Aを

経営企画
黑瀬龍之介
営業職こそ
常にアップデートせねば

プロダクトマネージャー
増永啓太
シナジーを起こすために
大切なのは前提を丁寧に
理解してもらうこと

執行役員
由井利明
変化を機敏に捉え
体制や制度を
2週間で変更

セールス
馬場康文
近道はない
120%の力を
出し続けられるかどうか

アセットプランナー
森下義雄
毎月、組織改編

組織開発
勝岡優貴奈
「セールス × エンジニア ×
契約チーム」がタッグを
組んで

エンジニア
堀川佳夢偉
先入観に捉われず
新しいアプローチに挑戦

執行役員
中尾麗イザベル
「電話営業」という
常識を壊すために

執行役員
松原祐之介
「紙の契約」の
アップデートを

経営企画
古川岳人
データサイエンスの力で
持続的な競争力を

AIエンジニア
王皓

GAテクノロジーズは、お客様の視点に立ち、既存のサービスやプロダクトのブラッシュアップ、そして新規事業への挑戦に前のめりで取り組んでいます。その原動力になっているのは、チームワークです。お客様に最も近いセールスやプロダクト開発のプロであるエンジニアなどが、領域を超えながらそれぞれの「個の力」を発揮し合い、最適なソリューションを生み出す文化があります。

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元となる価値観：

CUSTOMER FOCUS
INNOVATION

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#B

組織で成果を出す

激務の決済月
「私にどんどん仕事を」と
団結するメンバーたち

セールス
李紅梅
「他にできることは
ないか？」
と
常に自問自答

不動産仕入
藤原悠太郎
様々な経験値や
スキルを持つ人が
豊富で頼もしい

AIエンジニア
アーロン・ブラムソン
多様なメンバーと
率直な議論を交わし合う

事業企画
溝内良輔
新たな習慣を、
チーム全員で根気強く伝播

データアナリスト
下角康子
嫌な顔ひとつしない
メンバーがいるからこそ

エンジニア
柿崎憲
法務もフル回転

法務
石川佳宏
主務の枠を超えた連携で
新規事業を創出

経営企画
山本光哉
遊びゴコロのある企業
みんなで
考え続けています

セールス
マリック里奈
私、弁護士です

法務・社内弁護士
古澤賢太郎クリストフ
普通なら、
外部の専門職の手を
借りるところですが

アセットプランナー
今中隆悟
愚直に実行

人事
山崎未央

GAテクノロジーズの成長を支えてきたのは、一人ひとりのメンバーたちです。バックグラウンドは多様ですが、全員に共通しているのは、素直で誠実な心です。どれほど優れた戦略やビジョンがあっても、真っすぐな志がなければ、成果には結びつきません。GAテクノロジーズの強い組織力は、高い人間性とプロフェッショナリズムを兼ね備えた社員の存在によって育まれています。

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元となる価値観：