新卒採用・選考について
中途採用・選考について
研修・制度について
その他
新卒採用・選考について
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Q.
ビジネス職の選考フローについて教えてください。
A.選考フローは下記の通りです。
エントリ― → 書類選考 → 面接（複数回）→ 最終面接 → 内定 -
Q.
技術職の選考フローについて教えてください。
A.技術職の選考フローは下記の通りです。
【エンジニア】
エントリ― → 書類選考 → 一次面接 → GA TRYOUT（※） → 最終面接 → 内定
（※）GA TRYOUTは弊社のエンジニア育成研修であるGA BootCampを最長で1ヶ月間受けていただく選考です。取り組み期間はご経験に応じて変動いたします。【AIエンジニア】
エントリー → 面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 -
Q.
GA TRYOUTとは何ですか？
A.エンジニア育成プログラムであるGA BootCamp（※）の最初の1ヶ月分を体験的に受けていただく選考です。
（※）GA BootCampは内定承諾者向けに提供しているエンジニア育成プログラムです。
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Q.
GA BootCampとは何ですか？
A.内定承諾者向けに提供しているエンジニア育成プログラムです。一人前のエンジニアになるために必要な知識・技術を身に着けていただくためのカリキュラムで、過去受講者の修了期間平均は10-12ヶ月程度です。
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Q.
面談や面接ではどのような点を重視していますか？
A.私たちが最も重視しているのは、GA GROUP SPIRITです。
GA GROUP SPIRITは私たちが創業時から大事にしてきた7つの価値観で、選考ではこの内容に共感いただけるかを一番重要なポイントとして判断させていただきます。
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Q.
出身学部は選考に影響しますか？
A.出身学部による選考への影響はございません。
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Q.
エンジニアリング未経験でも技術職へのエントリーは可能ですか？
A.ご入社時の技術力についてはGA BootCamp（※）で担保しているため、エンジニアリング未経験の方でもエントリーいただくことは可能です。もちろん技術力が高い方はポジティブな評価をさせていただきます。
（※）GA BootCampは内定承諾者向けに提供しているエンジニア育成プログラムです。
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Q.
既卒ですが、応募できますか？
A.基本的に既卒の方でもご応募いただけますが、就業経験がある方の場合、中途採用という形でご対応させていただく場合があります。
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Q.
他の職種を同時に応募することはできますか？
A.エンジニア、およびAIエンジニアの併願は可能です。また、ビジネス職と技術職の併願も可能ですが、まずはどちらか一方に応募いただき、人事面談の際に併願に関してご相談ください。
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Q.
外国籍の採用は行っていますか？
A.国籍に関係なく、GAGSや理念へ共感いただける方を採用しております。ビジネスレベルの日本語スキルのある方は歓迎いたします。
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Q.
配属先はどのように決まりますか？
A.以下3つの観点で考慮のうえ、ご入社後にお伝えします。
①ご本人の希望
②人事から見た適性（面接やインターン、研修などで判断いたします。宅建取得状況も考慮に入ります）
③各事業部の受入人数（その時点で注力している事業には、比較的多くの方が配属されます） -
Q.
本社以外に配属される可能性はありますか？
A.新卒の場合、入社直後から支社に配属されることは基本的にありません。ただし入社研修を修了し、一定期間本社で経験を積んでいただいた後に配属となる可能性はあります。各支社の所在地はこちらをご覧ください。
中途採用・選考について
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Q.
選考フローについて教えてください。
A.選考フローは下記の通りです。
エントリ― → 書類選考 → 面接（複数回）→ 最終面接 → 内定
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Q.
面談や面接ではどのような点を重視していますか？
A.私たちが最も重視しているのは、GA GROUP SPIRITです。
GA GROUP SPIRITは私たちが創業時から大事にしてきた7つの価値観で、選考ではこの内容に共感いただけるかを一番重要なポイントとして判断させていただきます。
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Q.
他の職種を同時に応募することはできますか？
A.可能ですが、まずはどれか1つの職種に応募いただき、人事面談の際に併願に関してご相談ください。
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Q.
外国籍の採用は行っていますか？
A.国籍に関係なく、GAGSや理念へ共感いただける方を採用しております。ビジネスレベルの日本語スキルのある方は歓迎いたします。
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Q.
障がい者の採用は行っていますか？
A.随時採用しております。こちらのエントリーフォームからご応募ください。
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Q.
全国転勤はありますか？
A.支社勤務を条件にご入社いただいた場合は転勤はありません。ただ、本社勤務の場合、一定期間経験を積んでいただいた後に支社に配属となる可能性はあります。各支社・営業所の所在地はこちらをご覧ください。
研修・制度について
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Q.
評価制度・給与制度について教えてください。
A.GAテクノロジーズグループ全体で、GA GROUP SPIRIT（私たちが大切にしている7つの価値観）とマネジメント要件を組み込んだ評価制度を持っています。ビジネスの習熟度を等級・ランクで表現し、全職種で運用しています。等級・給与は半期ごとに成果に応じて見直されます。
またセールス部門は、部署によって売上や目標件数に応じた歩合があります。非セールス部門は、業績連動型賞与制度があります。
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Q.
福利厚生について教えてください。
A.GAテクノロジーズグループでは、社員が働きがいと誇りを持って業務に取り組めるように、活躍を支援する様々な制度や取り組みを行っています。詳しくはこちらをご覧ください。
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Q.
研修制度について教えてください。
A.新卒・中途ともに、入社時の研修があります。そのほか、営業職研修や階層別研修などの育成制度があります。
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Q.
社内異動制度はありますか？
A.「GA Gr. WILL CHALLENGE」という社内公募制度があり、希望の部署・職種に異動する機会があります。半年おきのタイミングで社内ポータルサイト「TechPortal」を通してグループ会社含めたポスト・職種を全社員に公開。希望者は希望先部署の社員（面接官）や人事との面接を経て正式に異動となります。入社1年後から利用可能です。
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Q.
バスは通勤手当の対象になりますか？
A.会社または最寄り駅から自宅までの距離が1.2キロメートル以上となる場合は対象になります。
その他
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Q.
平均年齢、男女比について教えてください。
A.平均年齢は31歳、男性7割：女性3割です。
※2020/10時点
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Q.
新卒・中途入社の比率について教えてください。
A.新卒2割・中途8割です。
なお、新卒入社者数の過去実績は以下のとおりです。2019卒：43名
2020卒：45名
2021卒：73名
2022卒：54名（グループ全体74名）※2022/10時点
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Q.
正規雇用労働者の中途採用比率について教えてください。
A.「労働施策総合推進法」に基づく、正規雇用労働者の中途採用比率は以下のとおりです。
・2019年度（2019/11/1〜2020/10/31）：74%
・2020年度（2020/11/1〜2021/10/31）：59%
・2021年度（2021/11/1〜2022/10/31）：64%※2022/10時点
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Q.
管理職の比率について教えてください。
A.マネージャー（課長相当）以上の割合は17％です。
※2020/10時点
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Q.
開発環境について教えてください。
A.サーバーサイドはRuby on Railsを使用しているので、言語はRubyです。フロントエンドはプロジェクトによって異なりますが、Vue.jsやReactといったフレームワークを使用しています。インフラはAWS、その他にモバイルアプリの開発ではiOSはSwiftを、AndroidはKotlinを使用しています。詳細はこちらの採用資料をご覧ください。
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Q.
取得しておいたほうがよい資格はありますか？
A.不動産関連の資格をお持ちの方は、資格手当が支給されるだけではなく配属先希望の際も考慮させていただきます。とくに宅地建物取引士（宅建）を取得いただくことを推奨しています。
なお、宅建についてはGAテクノロジーズでの専任登録完了翌月から資格手当が支給されます。