CAREERS 制度紹介

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GAテクノロジーズグループでは、社員が働きがいと誇りを持って業務に取り組めるように、活躍を支援する様々な制度や取り組みを行っています。

最大限のパフォーマンスを発揮できる環境

エンジニア向け支援制度

「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を」の言葉どおり、テクノロジー創出の原動力となるのはエンジニアメンバーの力が大きいと考えています。そのエンジニアが最大限パフォーマンスを発揮できるよう、様々な取り組みを行なっております。

ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる

FLOWER

「FLOWER」は女性社員向けの制度です。結婚・出産を経てもキャリアを重ねることができる。それは、女性にとっても、また社会にとってもすばらしいことだと私たちは考えています。
FLOWERには妊娠、育児、子育てをサポートする複数の制度があり、それぞれの家庭にあった働き方を実現できます。

GAの制度・取り組み一覧

  • 在宅ワーク制度

    コロナ対策、育児や介護、妊娠中の体調安定などを目的とした在宅勤務が可能です。

  • 資格手当

    宅地建物取引士や建築士など、会社が定めた資格をお持ちの方には毎月15,000円~の資格手当を支給します。

  • 住宅手当

    会社から3キロ以内に居住 or 自社管理物件に入居する場合、家賃に応じて2万円または3万円を支給します。

  • 家族手当

    配偶者や18歳未満のお子さんを健康保険上で扶養にしている場合、毎月1万円~を支給します。

  • 通勤手当

    最も合理的な方法で通勤する場合の、公共交通機関の利用料を支給します(バスの場合、自宅から会社または最寄駅までの距離1.2㎞以上が要件です)

  • フレックス制度

    全社員対象に、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています。 ※部署ごとに内規があります

  • 家具サブスクリプ    ション補助

    在宅でも快適に働けるよう、家具のサブスクリプションサービス補助があります。

  • オンライン英会話レッスン

    オンライン英会話スクールサービスを法人割引で利用できます。

  • 懇親会費用補助

    部署内で実施される懇親会に対して、月1回・1人5,000円まで会社からの補助があります。

  • エンジニア資格取得支援制度

    会社の指定する資格試験に合格した場合、受験費用とお祝い金を支給します。

  • 快適に働くための備品提供

    PC、デュアルディスプレイ、キーボード、マウス、椅子など、快適に働くための備品を提供します。

  • 自己研鑽制度

    社員の成長を支援するため、書籍の購入やセミナー参加費用など年間3万円を上限に会社が補助します。

  • GA JAM(シャッフルランチ)

    社員間の交流をより深いものにすることを目的に、毎月ランダムに選ばれたグループでランチを行ける制度です。ランチ代は会社から補助があります。

  • GA CIRCLE(部活動)

    スポーツや趣味の部活動を通じて、業務上関わりのない社員とも交流できます。2つまで所属でき、会社から活動費の補助があります。

  • スポーツジム

    社員の健康促進を目的として、スポーツジムと法人契約をしています。

  • 確定拠出年金

    入社時に確定拠出年金に加入いただけます。

  • 社員持株会

    自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。

  • GA ALIVE

    疾患を持っていても、治療と仕事を両立できるようにするための支援制度です。

  • 勤務形態選択制度

    1日最低4時間勤務以上の範囲内で、勤務時間を短縮することができます。

  • 社内相談窓口

    困ったことを気軽に相談できる相談窓口を設けています。

  • 慶弔休暇

    本人やお子様が結婚したり、近親者が亡くなった場合に最大5日間まで休暇が取得できます。

  • スペシャルキッズ休暇

    お子さんの入園・入学式など学校行事や誕生日などの記念日に、特別休暇を年1日間取得できます。

  • ベビーケア休暇

    社員本人または配偶者の出産予定日6週間前から出産後3ヶ月の間で、最大1日間休暇が取得できます。

  • レディース休暇

    生理日の就業が著しく困難な女性社員は、月1回まで「レディース休暇」として特別休暇が取得できます(2回目以降は無給)

  • 出産準備休暇

    出産予定日の8週間前から6週間前までの2週間、出産前の準備として取得できる特別休暇です。※法定の産前休業は6週間前~

  • 子育て補助制度

    子育て中の社員を支援するために、複数の補助を用意しています。(保育手当 10,000円/月、ベビーシッター手当 10,000円/月、育児休業期間中の給与補助)

  • 育児復職祝金

    育休から復帰した場合、育休期間の月数×2万円を復職時にお渡ししています。

  • 育児・介護等に関するサポート制度

    育児で介護で休職している間でも、社内の最新情報を知ることができます。

  • GA BOOSTER

    GAグループの成長をブースト(Boost)させる新規事業の創出を促すため、半期に1回実施される社内新規事業コンテストです。内定者を含む全雇用形態の方に参加資格があります。

  • GA MAG.

    プレスリリースやイベント情報だけでは伝えきれないGAグループの魅力をお伝えするために、日常の風景やリアルな姿を伝えるメディアです。

  • 介護休暇

    育児介護休業法に基づき、要介護状態にある対象家族の介護、通院等付き添いまたは対象家族が介護サ ービスの提供を受けるために年間5日まで休暇を取得できます。

  • お子様の看護休暇

    育児介護休業法に基づき、小学校就学前のお子様の看護のために年間5日まで休暇を取得できます。

  • 裁判員制度休暇

    裁判員候補者または裁判員として裁判所に出頭、裁判審理に参加する際、会社が認める必要な日数分を特別休暇として取得できます。

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