最大限のパフォーマンスを発揮できる環境
エンジニア向け支援制度
「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を」の言葉どおり、テクノロジー創出の原動力となるのはエンジニアメンバーの力が大きいと考えています。そのエンジニアが最大限パフォーマンスを発揮できるよう、様々な取り組みを行なっております。
ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる
FLOWER
「FLOWER」は女性社員向けの制度です。結婚・出産を経てもキャリアを重ねることができる。それは、女性にとっても、また社会にとってもすばらしいことだと私たちは考えています。
FLOWERには妊娠、育児、子育てをサポートする複数の制度があり、それぞれの家庭にあった働き方を実現できます。
GAの制度・取り組み一覧
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在宅ワーク制度コロナ対策、育児や介護、妊娠中の体調安定などを目的とした在宅勤務が可能です。
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資格手当宅地建物取引士や建築士など、会社が定めた資格をお持ちの方には毎月15,000円～の資格手当を支給します。
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住宅手当会社から3キロ以内に居住 or 自社管理物件に入居する場合、家賃に応じて2万円または3万円を支給します。
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家族手当配偶者や18歳未満のお子さんを健康保険上で扶養にしている場合、毎月1万円～を支給します。
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通勤手当最も合理的な方法で通勤する場合の、公共交通機関の利用料を支給します（バスの場合、自宅から会社または最寄駅までの距離1.2㎞以上が要件です）
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フレックス制度全社員対象に、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています。 ※部署ごとに内規があります
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家具サブスクリプ ション補助在宅でも快適に働けるよう、新卒入社の方には家具のサブスクリプションサービス補助があります。
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懇親会費用補助部署内で実施される懇親会に対して、月1回・1人5,000円まで会社からの補助があります。
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エンジニア資格取得支援制度会社の指定する資格試験に合格した場合、受験費用とお祝い金を支給します。
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快適に働くための備品提供PC、デュアルディスプレイ、キーボード、マウス、椅子など、快適に働くための備品を提供します。
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自己研鑽制度社員の成長を支援するため、書籍の購入やセミナー参加費用など年間3万円を上限に会社が補助します。
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GA JAM（シャッフルランチ）社員間の交流をより深いものにすることを目的に、毎月ランダムに選ばれたグループでランチを行ける制度です。ランチ代は会社から補助があります。
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GA CIRCLE（部活動）スポーツや趣味の部活動を通じて、業務上関わりのない社員とも交流できます。2つまで所属でき、会社から活動費の補助があります。
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スポーツジム社員の健康促進を目的として、スポーツジムと法人契約をしています。
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確定拠出年金入社時に確定拠出年金に加入いただけます。
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社員持株会自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。
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GA ALIVE疾患を持っていても、治療と仕事を両立できるようにするための支援制度です。
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勤務形態選択制度1日最低6時間勤務以上の範囲内で、勤務時間を短縮することができます。
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社内相談窓口困ったことを気軽に相談できる相談窓口を設けています。
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慶弔休暇本人やお子様が結婚したり、近親者が亡くなった場合に最大5日間まで休暇が取得できます。
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スペシャルキッズ休暇お子さんの入園・入学式など学校行事や誕生日などの記念日に、特別休暇を年1日間取得できます。
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ベビーケア休暇社員本人または配偶者の出産予定日6週間前から出産後3ヶ月の間で、最大1日間休暇が取得できます。
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レディース休暇生理日の就業が著しく困難な女性社員は、月1回まで「レディース休暇」として特別休暇が取得できます（2回目以降は無給）
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出産準備休暇出産予定日の8週間前から6週間前までの2週間、出産前の準備として取得できる特別休暇です。※法定の産前休業は6週間前～
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子育て補助制度子育て中の社員を支援するために、複数の補助を用意しています。（保育手当 10,000円/月、ベビーシッター手当 10,000円/月、育児休業期間中の給与補助）
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育児復職祝金育休から復帰した場合、育休期間の月数×2万円を復職時にお渡ししています。
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育児・介護等に関するサポート制度育児で介護で休職している間でも、社内の最新情報を知ることができます。
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GA BOOSTERGAグループの成長をブースト（Boost）させる新規事業の創出を促すため、半期に1回実施される社内新規事業コンテストです。内定者を含む全雇用形態の方に参加資格があります。
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GA MAG.プレスリリースやイベント情報だけでは伝えきれないGAグループの魅力をお伝えするために、日常の風景やリアルな姿を伝えるメディアです。
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介護休暇育児介護休業法に基づき、要介護状態にある対象家族の介護、通院等付き添いまたは対象家族が介護サ ービスの提供を受けるために年間5日まで休暇を取得できます。
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お子様の看護休暇育児介護休業法に基づき、小学校就学前のお子様の看護のために年間5日まで休暇を取得できます。
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裁判員制度休暇裁判員候補者または裁判員として裁判所に出頭、裁判審理に参加する際、会社が認める必要な日数分を特別休暇として取得できます。
