CAREERS 制度紹介

GAの制度・取り組み一覧

• 
  在宅ワーク制度

  コロナ対策、育児や介護、妊娠中の体調安定などを目的とした在宅勤務が可能です。

• 
  資格手当

  宅地建物取引士や建築士など、会社が定めた資格をお持ちの方には毎月15,000円～の資格手当を支給します。

• 
  住宅手当

  会社から3キロメートル以内に居住する場合、家賃に応じて2万円または3万円を支給します。

• 
  家族手当

  配偶者や18歳未満のお子さんを健康保険上で扶養にしている場合、毎月1万円～を支給します。

• 
  通勤手当

  最も合理的な方法で通勤する場合の、公共交通機関の利用料を支給します（バスの場合、自宅から会社または最寄駅までの距離1.2㎞以上が要件です）

• 
  フレックス制度

  全社員対象に、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています。　※部署ごとに内規があります

• 
  家具サブスクリプション補助

  在宅でも快適に働けるよう、家具のサブスクリプションサービス補助があります。

• 
  オンライン英会話レッスン

  オンライン英会話スクールサービスを法人割引で利用できます。

• 
  懇親会費用補助

  部署内で実施される懇親会に対して、月1回・1人5,000円まで会社からの補助があります。

• 
  エンジニア資格取得支援制度

  会社の指定する資格試験に合格した場合、受験費用とお祝い金を支給します。

• 
  快適に働くための備品提供

  PC、デュアルディスプレイ、キーボード、マウス、椅子など、快適に働くための備品を提供します。

• 
  自己研鑽制度

  社員の成長を支援するため、書籍の購入やセミナー参加費用など年間3万円を上限に会社が補助します。

• 
  GA JAM（シャッフルランチ）

  社員間の交流をより深いものにすることを目的に、毎月ランダムに選ばれたグループでランチを行ける制度です。ランチ代は会社から補助があります。

• 
  GA CIRCLE（部活動）

  スポーツや趣味の部活動を通じて、業務上関わりのない社員とも交流できます。2つまで所属でき、会社から活動費の補助があります。

• 
  スポーツジム

  社員の健康促進を目的として、スポーツジムと法人契約をしています。

• 
  確定拠出年金

  入社時に確定拠出年金に加入いただけます。

• 
  社員持株会

  自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。

• 
  GA ALIVE

  疾患を持っていても、治療と仕事を両立できるようにするための支援制度です。

• 
  勤務形態選択制度

  1日最低4時間勤務以上の範囲内で、勤務時間を短縮することができます。

• 
  社内相談窓口

  困ったことを気軽に相談できる相談窓口を設けています。

• 
  慶弔休暇

  本人やお子様が結婚したり、近親者が亡くなった場合に最大5日間まで休暇が取得できます。

• 
  スペシャルキッズ休暇

  お子さんの入園・入学式など学校行事や誕生日などの記念日に、特別休暇を年1日間取得できます。

• 
  ベビーケア休暇

  社員本人または配偶者の出産予定日6週間前から出産後3ヶ月の間で、最大1日間休暇が取得できます。

• 
  レディース休暇

  生理日の就業が著しく困難な女性社員は、月1回まで「レディース休暇」として特別休暇が取得できます（2回目以降は無給）

• 
  出産準備休暇

  出産予定日の8週間前から6週間前までの2週間、出産前の準備として取得できる特別休暇です。※法定の産前休業は6週間前～

• 
  子育て補助制度

  子育て中の社員を支援するために、複数の補助を用意しています。（保育手当 10,000円/月、ベビーシッター手当 10,000円/月、育児休業期間中の給与補助）

• 
  育児復職祝金

  育休から復帰した場合、育休期間の月数×2万円を復職時にお渡ししています。

• 
  育児・介護等に関するサポート制度

  育児で介護で休職している間でも、社内の最新情報を知ることができます。

• 
  GA BOOSTER

  GAグループの成長をブースト（Boost）させる新規事業の創出を促すため、半期に1回実施される社内新規事業コンテストです。内定者を含む全雇用形態の方に参加資格があります。

• 
  GA MAG.

  プレスリリースやイベント情報だけでは伝えきれないGAグループの魅力をお伝えするために、日常の風景やリアルな姿を伝えるメディアです。

• 
  介護休暇

  育児介護休業法に基づき、要介護状態にある対象家族の介護、通院等付き添いまたは対象家族が介護サ ービスの提供を受けるために年間5日まで休暇を取得できます。

• 
  お子様の看護休暇

  育児介護休業法に基づき、小学校就学前のお子様の看護のために年間5日まで休暇を取得できます。

• 
  裁判員制度休暇

  裁判員候補者または裁判員として裁判所に出頭、裁判審理に参加する際、会社が認める必要な日数分を特別休暇として取得できます。