一般事業主行動計画
社員がキャリアを形成し、長く活躍するための職場環境を醸成するため仕事と子育てを両立できるよう、また、職業生活と家庭生活の調和を図ることのできる雇用環境を整備し、その能力を十分に発揮できるよう、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年4月1日から令和7年3月31日までの2年間
2.当社の課題
社員の子育て環境や生活環境に配慮した、既成の働き方・休暇制度及びその他の両立支援制度の積極的な活用が微少なこと。
3.目標
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仕事と子育てまたは職業生活と家庭生活の両立を理由とした離職者を5名以内に抑える。
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男性社員の育児休業取得を促進し、利用者を前年対比で10名以上増加させる。
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利用可能な両立支援制度に関して、月1回以上のアナウンスを行うことによる社内周知の徹底
4.取組内容と実施時期
令和5年4月～
両立支援制度に関する定期的な周知活動を開始
男性社員の育児休業取得に係る施策の開始
令和3年8月～
制度に関する社員からの意見の公募。
令和3年12月～
制度の現状把握、課題の明確化、制度の見直し検討。
令和4年12月～
制度の現状把握、課題の見直し、新規目標設定及び取組事項の検討開始。