大学では研究者を目指し、応用化学を専攻していました。しかし大学院に進学し、実際に研究を進めるにつれ、「研究職は自分には合わないかもしれない」と悩み始めました。そんなときに出会ったのがソフトウェアエンジニアリングでした。大学院を休学し、エンジニアになるために本気で勉強に取り組み、未経験ながらもGAテクノロジーズにエンジニアとして内定をいただくことができました。

就活で重視したのは「エンジニアとして成長できる環境があるかどうか」という点です。ベンチャー企業なら、年齢や経験にあまり関係なく大きな仕事を任せてもらえるのではないかと考えていたときに、GAテクノロジーズを知りました。「この会社なら急スピードで成長できそう」という直感が入社の決め手です。実際、GA BootCamp（※）を卒業してすぐ、開発責任者およびプロジェクトマネージャーとして、プロダクトの要件定義や実装などに携わることができたのは非常にいい経験でした。

現在、GAテクノロジーズのエンジニア組織は、toCメディアの開発チーム、社内向けシステムの開発チーム、モバイルアプリチーム、部署横断型のSREチームおよびQAチームで構成されており、「あらゆるGAグループ事業部の要望に対し、高品質なエンジニアリングを最短工数で提供し続ける」ことを目標に掲げています。さらにイタンジやRENOSY Xといったグループ会社にもエンジニアが所属しています。

私は2019年に新卒として入社後、イタンジに出向し、内定者時代から関わっていたプロダクトをリリースしました。その後、開発責任者としてイタンジのサービス「OHEYAGO」の開発に携わりました。その他にも、SREとしてインフラ整備等を担当し、エンジニアリングマネージャーとして認証基盤や物件検索サービスなどの開発に携わりました。

現在はRENOSY Xで、「MORTGAGE GATEWAY by RENOSY（以下、MORTGAGE GATEWAY）」の開発に取り組んでいます。MORTGAGE GATEWAYは、不動産を購入するお客様（申込者）と不動産会社、そして金融機関の三者をつなぐサービスです。ステークホルダーも多く、金融機関にも関連していることから、非常に難易度の高いプロダクト開発ですが、やりがいを感じながら取り組んでいます。

GAテクノロジーズには「GA GROUP SPIRIT（GAGS）」という、全社員が日々意識するべき行動規範があります。例えば「HEART」という項目には、「誠実。素直。人としてちゃんとしよう。」とあります。

私は、エンジニアとしてのスキル以前に、このGAGSを体現していることが大前提だと思っています。素直で謙虚で成長の意欲が高い人が、年齢や職種を問わず活躍しており、GAテクノロジーズの良いところだと感じています。

エンジニア組織の目標は、「高品質なエンジニアリングを最短工数で提供し続ける」ことです。そのために、新規開発とリファクタリングのバランスを取りながら、合理的な意思決定を積み重ね、適切なレベルでの標準化を推進していく必要があります。現在は、MORTGAGE GATEWAYの開発責任者として現場の最前線で得た知見を、エンジニア組織全体に還元しています。このような改善を今後も地道に継続し、エンジニア組織のレベルアップに貢献していきたいと考えています。

また、新卒社員の割合が非常に多いことがGAテクノロジーズのエンジニア組織の特徴です。そのため、新卒エンジニアのスキルアップが、短期的にも長期的にも重要な課題になっています。今後も、新卒エンジニアの育成に強いエンジニア組織の実現に尽力し、エンジニア組織のスケールを目指していきます。