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⼥性活躍推進企業として 「えるぼし認定」で2つ星を取得

2023年10月27日

当社は、⼥性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として「えるぼし認定」にて2つ星を取得しましたのでお知らせいたします。

◆「えるぼし」（※）とは
「⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（⼥性活躍推進法）」に基づき、⼥性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する制度です。企業に採⽤されてから仕事をしていく上で、⼥性が能⼒を発揮しやすい職場環境であるかどうかという観点から定められた5つの項⽬（採⽤・継続就業・労働時間等の働き⽅・管理職⽐率・多様なキャリアコース）をもとに評価されます。また、その実績は「⼥性の活躍推進企業データベース」に毎年公表されています。
（※）厚⽣労働省 「⼥性活躍推進法特集ページ」

◆ 多様な働き⽅を⽀えるGAテクノロジーズの実績と取り組み
当社は、「テクノロジー×イノベーションで、⼈々に感動を⽣む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産をはじめ、さまざまな産業のビジネス変⾰に取り組むインダストリーテック企業です。当社では、我々の⽬指すビジョンの実現に向け、サステナブルな事業成⻑・運営のため、組織作りや⼈材育成は⽋かせないものと考え、⼥性はもちろん、多様な社員が働きやすい職場環境作りや各種の制度設計を⾏っております。

＜実績＞

採⽤ 直近事業年度における正社員に占める⼥性⽐率 30.6％
直近事業年度における正社員の基幹的な雇⽤管理
区分に占める⼥性⽐率		 30.6％
継続就業 直近の事業年度における男⼥別の平均継続勤務年
数		 【ビジネス職】
⼥性：2.86年、男性：2.60年
【技術職】
⼥性：2.04年男性：2.65年
労働時間等の働き⽅ 直近の事業年度における労働者⼀⼈当たりの各⽉
ごとの平均時間外労働及び休⽇労働の合計時間数		 時間外労働と休⽇労働の合計が、全
ての雇⽤管理区分で各⽉全て平均45
時間未満である
管理職⽐率 直近の事業年度における管理職に占める⼥性労働
者の割合		 15.8％
多様なキャリアコース 直近の3事業年度における通常の労働者への転換
等、中途採⽤及び再雇⽤の状況（令和2年度〜令
和4年度）		 【通常の労働者への転換、派遣労働
者の雇⼊れ】
34⼈
【おおむね30歳以上の⼥性の通常の
労働者としての中途採⽤】
55⼈

＜GA technologiesの多様なメンバーの働きがいを⽀える制度・取り組み＞
⼥性はもちろん、多様な社員が働きがいと誇りを持って業務に取り組めるように、以下の6つのカテゴリーで様々な施策を展開しています。

※1「GA WILL CHALLENGE」：挑戦したい他部⾨への異動をチャレンジできる公募制度
※2「テックチャージ」：エンジニア向けスキルアップ費⽤の全額サポート施策
※3「GA ALIVE」：疾患を持っている場合でも、治療と仕事を両⽴できるようにするための⽀援制度
※4「GA CIRCLE」：社内コミュニケーションを促進するための部活動制度

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